A trilha do conhecimento e a maturidade profissional como instrumento bode retenção de talentos dentro das organizações

Abstract

Investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas possibilita um ambiente dinâmico e um diferencial competitivo nas organizações. É o reflexo das exigências de um cenário corporativo em constante evolução, onde a cada dia novos conhecimentos e habilidades são requeridos. O presente estudo tem como objetivo analisar a trilha do conhecimento e a maturidade profissional como instrumento para retenção de talentos dentro das organizações. O objetivo geral encontra-se norteado pelos objetivos específicos de conceituar a trilha do conhecimento e maturidade profissional, identificar os instrumentos para retenção de talentos dentro das empresas e compreender a contribuição da trilha do conhecimento para retenção de talentos dentro das organizações. Com o estudo constatou-se que uma estratégia interessante que as empresas têm adotado para superar desafios é investir na construção do aprendizado por meio da trilha do conhecimento. Foram criadas as trilhas para que as empresas possam desenvolver seus colaboradores com o intuito de demonstrar que o aprendizado não termina com a contratação. Pode-se concluir que cuidar do treinamento e desenvolvimento, remuneração, incentivos e qualidade de vida no trabalho, enfim, proporcionar aos seus colaboradores todas as condições para que possam contribuir com o engajamento e o sentimento de pertencimento.