Cuidado não remunerado como trabalho: uma reivindicação feminista para a aposentadoria por cuidados maternos no ordenamento jurídico brasileiro

Abstract

El estudio analiza el derecho a la jubilación de las mujeres por cuidados maternos bajo una perspectiva feminista en el ordenamiento jurídico brasileño, investigando cómo el sistema aborda la invisibilidad económica del trabajo reproductivo. La investigación se desarrollará con un enfoque epistemológico interpretativo, ya que es necesario un análisis profundo y contextualizado del problema propuesto, así como también documental y cualitativo con revisión bibliográfica y legislativa. El trabajo se divide en tres ejes principales. Primero, se analiza la división sexual del trabajo desde la óptica de la sociología jurídica, evidenciando cómo el capitalismo aisló el labor doméstico y lo mistificó como una "vocación natural" femenina, ocultando su función económica en la reproducción de la fuerza de trabajo y en la acumulación de capital. En seguida, se aborda la selectividad del Régimen General de Previsión Social (RGPS) y la vulnerabilidad previsional de las mujeres en Brasil. Aunque la legislación adopta criterios de edad diferenciados con base en la equidad material, el modelo previsional reproduce las desigualdades del mercado de trabajo al estructurarse bajo el sesgo androcéntrico del "trabajador estándar". Datos estadísticos oficiales del Ministerio de Previsión Social demuestran que, aunque las mujeres representan la mayoría de los beneficiarios, reflejo directo de la informalidad, de la doble jornada y de las interrupciones de cotización generadas por las obligaciones maternas que les impiden cumplir con las exigencias de carencia en la vejez. Por último, el estudio investiga alternativas jurídicas de lege ferenda por medio del derecho comparado, destacando el pionerismo del Decreto nº 475/2021 de Argentina, que modificó la estructura previsional del país al validar el tiempo dedicado a la crianza de los hijos como período de cotización y en el escenario nacional, se evalúan los proyectos de ley en trámite en la Cámara de Diputados: el PL nº 2647/2021, que propone un bono de tiempo de servicio por hijo nacido o adoptado para sumar a la jubilación común, y el PL nº 2757/2021, que busca instituir de forma autónoma la Jubilación por Cuidados Maternos en el valor de un salario mínimo para madres mayores de 60 años desamparadas por el sistema tradicional. Se concluye que el reconocimiento jurídico-previsional del trabajo de cuidado materno no remunerado sobrepasa la mera concesión de un beneficio financiero, configurándose como una exigencia de justicia de género, de un constitucionalismo feminista y de la efectivación de la igualdad material, esencial para superar la herencia patriarcal y la feminización de la pobreza.