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Campo DCValorIdioma
dc.creatorFrias, Alanna Fernanda Napoleão-
dc.creatorSodré, Sâmara Santos-
dc.date.accessioned2024-12-20T17:10:05Z-
dc.date.available2024-12-20-
dc.date.available2024-12-20T17:10:05Z-
dc.date.issued2004-09-30-
dc.identifier.citationFRIAS, Alanna Fernanda Napoleão. Valorização da Gestão de Pessoas na Companhia de Aguas e Esgotos do Maranhão - CAEMA. 2004. 138 f. Monografia (Curso Sequencial de Administração de Negócios) - Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Estadual do Maranhão,Sâo Luís- MA, 2008. Disponível em: https://repositorio.uema.br/jspui/handle/123456789/3981pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.uema.br/jspui/handle/123456789/3981-
dc.description.abstractThe approach refer to resources area where is emphasized people’s valorization, how they take on a strategic role to reach management success and their contribution for the development of the company, including their process of human interaction to offer tools of management, supply, maintenance, in significative acting in organizational change. Later is made reference to many values associated with modifícations corried out in the area. These modifications transformed Human Resources in people management, giving emphasis to the collaborator that is called business partner. It is identified factors of valorization in people management, specially, in companies in the study like CEAMA and CEMAR which cooperated with suggestions for process improvement and acquirement of talents’ avail in diferential developement and fulfillmentpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Estadual do Maranhãopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectQualificação Profissionalpt_BR
dc.subjectValorizaçãopt_BR
dc.subjectFuncionáriopt_BR
dc.subjectProfessional Qualificationpt_BR
dc.subjectValorizationpt_BR
dc.subjectEmployeept_BR
dc.titleA Valorização da Gestão de Pessoas na Companhia de Aguas e Esgotos do Maranhão - CAEMApt_BR
dc.title.alternativeThe Valuation of People Management at the Maranhão Water and Sewage Company - CAEMApt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Bottentuit, Aldimar Martins-
dc.contributor.advisor1IDBOTTENTUIT, A. M.pt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3697122743099163pt_BR
dc.description.resumoA abordagem refere-se a área de recursos onde enfatiza-se a valorização das pessoas, como elas estão assumindo um papel estratégico para o sucesso organizacional e sua contribuição para o desenvolvimento da empresa, compreendendo seus processo de interação humana para oferecer ferramentas de gestão, suprimento, manutenção, na atuação significativa, nas mudanças organizacionais. Posteriormente fez-se referência de vários valores associados às respectivas modificações promovida pela área. Mudanças que transformaram o Recursos Humanos na Gestão de Pessoas onde sua ênfase é o colaborador que passou a ser chamado de parceiro do negócio. Identifica-se os fetores de valorização da gestão de pessoas, nas empresas em estudo CAEMA e CEMAR experimentando cooperar com sugestões para melhoria dos processos e obtenção do aproveitamento dos talentos no desenvolvimento e desempenho diferenciadopt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCampus São Luis Centro de Ciências Sociais Aplicadas – CCSApt_BR
dc.publisher.initialsUEMApt_BR
dc.subject.cnpqAdministração de Empresaspt_BR
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