Dificuldades enfrentadas pela Labore Consultoria na gestão do processo de recrutamento e seleção para cargos operacionais e técnicos de uma multinacional em São Luís – MA

Abstract

Para que a área de Gestão de pessoas seja de fato um diferencial na organização, é necessário um bom investimento de tempo e recursos no recrutamento e seleção de pessoas. Para que esse processo tenha êxito, são necessárias etapas complexas de análise de perfil, para assim decidir-se pelo candidato que esteja com os seus objetivos em consonância com os da organização. Neste trabalho, serão analisadas as dificuldades que uma consultoria de gestão de pessoas, a Labore Consultoria, possui ao recrutar candidatos em nível operacional e técnico para uma indústria multinacional. Isso será feito através da análise dos dados coletados em relatórios internos e currículos recebidos na consultoria. Identificando-se o perfil profissional dos candidatos que são atraídos pela Labore e o perfil daqueles que já participaram de processos nos últimos dois anos, a fim de identificar quais os pontos mais críticos do processo e propor melhorias.