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https://repositorio.uema.br/jspui/handle/123456789/880
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Magalhães, Elayne Morais de | - |
dc.date.accessioned | 2019-12-02T19:19:38Z | - |
dc.date.available | 2019-12-02T19:19:38Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.uema.br/handle/123456789/880 | - |
dc.description | 89 f. Monografia (Graduação em Direito) - Universidade Estadual do Maranhão, São Luís, 2013. Orientador: Prof. Msc. Flávio Trindade Jerônimo | pt_BR |
dc.description.abstract | Estudo do assédio moral na relação de emprego. Destaca-se a necessidade e importância da adoção de medidas judiciais aptas a coibir essa prática no ambiente de trabalho, bem como a possibilidade de adoção dessas medidas com base no ordenamento jurídico vigente, no qual, não consta uma legislação específica, em âmbito federal, referente ao assédio moral, pois a competência para legislar sobre Direito do Trabalho, em regra, é privativa da União, o que impede os Estados membros, Municípios e o Distrito Federal de o fazerem, ressalvadas as exceções. Busca-se conceituar e caracterizar o assédio moral de forma a dar ao fenômeno contornos mais claros, e de forma a esclarecer o objeto do presente estudo. Contextualiza-se o assédio moral no cenário econômico e organizacional atual, demonstrando que existem ambientes que favorecem a prática. Demonstra-se que uma análise científica (teórica), juntamente com técnicas de interpretação permitem enquadrar o assédio moral na legislação trabalhista, civil e constitucional, posto que representa violação das obrigações contratuais do empregador, ferindo o princípio da boa-fé e os bons costumes, caracterizando-se como um ato ilícito, pois é uma conduta atentatória aos direitos de personalidade do trabalhador, atingindo sua esfera extra patrimonial e gerando um dano. Dessa forma, há a possibilidade de prevenção e redução da prática do assédio moral no trabalho com a adoção de medidas judiciais tais como a responsabilização pelos danos causados ao empregado vítima de assédio moral. Realiza-se uma pesquisa associada à bibliográfica. Constata-se que uma legislação que regulamente tal fenômeno seria de grande importância para o combate ao fenômeno. De qualquer forma, ainda seria importante a conscientização da sociedade quanto a este mal, o que deve continuar a ser feito através de uma atuação mais positiva do Estado, sobretudo por meio do Poder Judiciário, responsável por efetivar a consequência jurídica do assédio moral, impingindo efeitos coativos que sejam de fato sentido por quem perpetra esse mal. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.subject | Assédio moral | pt_BR |
dc.subject | Responsabilidade civil | pt_BR |
dc.subject | Direito do trabalho | pt_BR |
dc.subject | TRT 16 | pt_BR |
dc.subject | Moral harassment | - |
dc.subject | Civil responsability | - |
dc.subject | Labor law | - |
dc.title | Assédio moral na relação de emprego: a responsabilidade civil pelos danos causados ao empregado com enfoque na jurisprudência do Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região | pt_BR |
dc.title.alternative | Moral harassment in the employment relationship: civil liability for damages caused to the employee with a focus on the jurisprudence of the Regional Labor Court of the 16th Region | - |
dc.type | monograph | pt_BR |
dc.identifier.cdu | M 343.54 | - |
Aparece nas coleções: | Curso de Direito Bcharelado - CCSA - Monografias |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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